이번 교육은 시가 새내기 공무원들의 공직 적응을 체계적으로 지원하기 위해 추진하는‘신규공무원 멘토링 프로그램’의 일환으로 진행됐다.
교육은 지난해 7월과 9월에 임용된 신규공무원과 선배 공무원 등 90여 명을 대상으로 진행됐다. 이번 교육은 선후배 간 정서적 교감과 실질적인 소통을 중심으로 한 다양한 참여형 프로그램으로 구성돼 큰 호응을 얻었다.
교육과정은 △성격유형 분석(CCTA)을 활용한 상호 이해 △보드게임 기반 참여형 소통 훈련 △자연친화형 멘토링 활동 등으로 구성됐다. 성향 분석과 체험형 활동을 연계한 실습 중심 교육을 통해 개인별 업무 스타일과 소통 방식을 이해하고 협업 역량을 강화하는 데 초점을 맞췄다.
특히 시는 동일 부서와 직렬을 기반으로 멘토와 멘티를 지정해 업무와 관련한 실질적인 경험이 공유되는 환경을 마련했다. 참여자들은 이를 통해 업무에 대한 전반적인 이해도를 높였다.
시는 앞으로도 신규공무원의 공직 적응을 체계적으로 지원하기 위해 조직 내 수평적 소통 문화를 확산하고 협업 중심의 행정 환경을 조성하는 다양한 프로그램을 이어갈 방침이다.
이번 교육에 참석한 오철수 기획조정실장은“멘토링은 단순한 조언을 넘어 실제 업무에 적용할 수 있는 지혜를 나누는 자리”라며“선배의 값진 경험이 후배들이 현장에서 체감할 수 있는 실질적인 행정 역량으로 이어지길 기대한다”고 말했다.
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